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Título
Text copied to clipboard!Analista de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Recursos Humanos altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O Analista de Recursos Humanos atuará em diversas frentes, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional e apoio às lideranças.
Entre suas principais atribuições, estão a condução de processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, além de realizar entrevistas, aplicar testes e elaborar pareceres. Também será responsável por acompanhar programas de treinamento, identificar necessidades de capacitação e apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivo.
Na área administrativa, o Analista de RH deverá garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, controlar benefícios, acompanhar indicadores de RH e manter atualizados os registros dos colaboradores. Além disso, será um ponto de apoio para gestores e equipes, promovendo ações de engajamento, escuta ativa e mediação de conflitos.
Buscamos alguém com excelente comunicação, senso de organização, empatia e proatividade. É essencial ter conhecimento da legislação trabalhista vigente, domínio de ferramentas de recrutamento e familiaridade com sistemas de gestão de RH. Experiência prévia na área será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder da cultura organizacional e deseja fazer parte de um ambiente colaborativo e inovador, essa vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Aplicar entrevistas e testes comportamentais
- Acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento
- Gerenciar benefícios e folha de pagamento
- Apoiar gestores em questões de gestão de pessoas
- Promover ações de clima organizacional
- Controlar indicadores de RH
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Organizar eventos internos e ações de engajamento
- Atualizar e manter registros de colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção
- Habilidade com sistemas de gestão de RH
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Proatividade e organização
- Empatia e habilidade para lidar com pessoas
- Disponibilidade para trabalho presencial ou híbrido
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento e seleção?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Tem conhecimento da legislação trabalhista vigente?
- Já atuou com programas de treinamento e desenvolvimento?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Está disponível para trabalho presencial ou híbrido?
- Qual sua pretensão salarial?
- Tem experiência com controle de indicadores de RH?
- Já trabalhou com folha de pagamento e benefícios?
- Como você contribui para um bom clima organizacional?
